歯科医院に“外部人事チーム”を

DeCMO Dental HR Partner

■院長は診療のプロフェッショナル

経営と人事は専門チームに任せる時代へ。

全国に68,000院ある歯科医院の90％は、スタッフ規模20名以下の小規模経営体です。院長は高度な医療専門職である一方、採用・評価・労務・組織運営について体系的に学ぶ機会はほとんどありません。その結果、現場では次のような課題が頻発しています。
・採用しても定着しない
・スタッフ間の不満が表面化しないまま突然退職
・院長の指導がハラスメントと受け取られる
・労務トラブル・退職代行・訴訟リスク
・組織の不安定化による診療品質の低下

医療の専門性と、経営・人事の専門性は別物です。
DeCMOは、歯科医院に不足している「人事機能」を外部チームとして提供します。

■DeCMOの外部人事チームとは

単なるコンサルティングではありません。

現場に入り、制度をつくり、運用し、改善まで伴走する“実装型人事支援”です。

・現場でスタッフと対話
・院長と経営課題を整理
・採用・評価・ルールを設計
・組織運営を継続的に改善

「作って終わり」ではなく、「機能し続ける人事」を医院内に定着させます。

三人三様の専門性で、医院経営を立体的に支援

★現場実装の専門家
松本 優季

国家資格キャリアコンサルタント／歯科衛生士スタッフの本音を引き出し、信頼関係を構築。
オンボーディング、面談、定着支援を通じて、現場に“安心して働ける環境”を実装します。

★制度設計・マネジメントの専門家
加藤 誠人

企業経営・人事制度設計・評価制度実装の実務経験
評価制度、給与体系、就業ルール、コンプライアンス体制を整備。
院長が「属人的管理」から「再現性ある組織運営」へ移行できるよう支援します。

★採用・人材開発の専門家
田中 俊郎

大企業営業組織における人材育成・チーム運営経験
国家資格キャリアコンサルタント
採用戦略設計、面接プロセス構築、スタッフ成長プログラム設計を担当。
「自院に合う人材を採り、育て、活かす仕組み」を構築します。

労務・法務リスク管理も標準装備

DeCMOのサービスには医療機関対応実績を持つ社会保険労務士・弁護士との連携体制を組み込んでいます。

・就業規則・労務管理の法令適合性確認
・ハラスメント・労務トラブル発生時の専門対応
・労基署対応・紛争予防社労士

弁護士と個別に顧問契約を結ぶ必要はありません。必要なときに専門家が即対応できる安心体制を提供します。